Bukan Soal Skill, Ini Akar Gagalnya Target Kerja: Talkshow S2 PSDM UNESA di Radio Mercury FM

Surabaya, 20 Januari 2026 — Program Studi Magister Pengembangan Sumber Daya Manusia (S2 PSDM) Sekolah Pascasarjana Universitas Negeri Surabaya (UNESA) kembali berkontribusi dalam penguatan literasi pengelolaan sumber daya manusia melalui kegiatan talkshow radio yang disiarkan oleh Radio Mercury FM Surabaya. Kegiatan ini dilaksanakan pada hari Rabu, 20 Januari 2026, sebagai bagian dari program diskusi Solusi SDM, yang mengangkat tema “Skill Ada, Target Gagal: Apa yang Salah di Tempat Kerja?”.

Talkshow ini menghadirkan Koordinator Program Studi S2 PSDM UNESA, Dr. Syunu Trihantoyo, S.Pd., M.Pd., sebagai narasumber utama. Diskusi dipandu dalam format dialog interaktif yang bertujuan mengajak pendengar untuk melihat persoalan kinerja organisasi dari perspektif yang lebih mendalam dan komprehensif, khususnya terkait hubungan antara kompetensi teknis dan perilaku kerja dalam pencapaian target organisasi.

Dalam pemaparannya, narasumber menegaskan bahwa kegagalan pencapaian target di banyak organisasi sering kali secara otomatis dikaitkan dengan kurangnya keterampilan individu, kelemahan sistem kerja, atau strategi organisasi yang dianggap tidak tepat. Namun demikian, realitas di lapangan menunjukkan bahwa tidak sedikit organisasi yang telah memiliki sumber daya manusia dengan tingkat pendidikan, pengalaman, dan pelatihan yang memadai, tetapi tetap mengalami stagnasi kinerja. Kondisi tersebut mengindikasikan adanya faktor lain yang luput dari perhatian manajemen, terutama aspek perilaku kerja (work behavior).

Diskusi menyoroti bahwa cara individu berkomunikasi, menyikapi tekanan kerja, mengambil tanggung jawab, bekerja dalam tim, serta merespons perubahan organisasi merupakan determinan penting dalam pencapaian kinerja. Perilaku kerja yang tidak adaptif, meskipun sering dianggap sebagai persoalan kecil, dapat memberikan dampak signifikan terhadap efektivitas tim dan kegagalan pencapaian target secara kolektif. Oleh karena itu, pendekatan pengembangan SDM tidak dapat semata-mata berfokus pada peningkatan keterampilan teknis, tetapi juga harus menyentuh dimensi sikap, nilai, dan pola perilaku kerja.

Melalui sesi tanya jawab yang terstruktur, diskusi ini mengulas berbagai isu strategis, mulai dari alasan mengapa investasi besar dalam pelatihan belum tentu berbanding lurus dengan peningkatan kinerja, batas antara persoalan keterampilan dan masalah perilaku kerja, hingga dampak perilaku individu terhadap standar kerja tim. Selain itu, dibahas pula indikator awal yang dapat digunakan oleh pengelola SDM untuk mendeteksi masalah perilaku kerja, serta alternatif intervensi yang realistis dan berdampak tinggi tanpa harus menambah anggaran pelatihan.

Talkshow ini juga memberikan refleksi praktis bagi para pendengar, khususnya pekerja dan pengelola SDM, bahwa perbaikan kinerja dapat dimulai dari perubahan perilaku kerja yang paling mendasar, seperti peningkatan rasa tanggung jawab, keterbukaan terhadap umpan balik, dan komitmen terhadap kerja kolaboratif. Pendekatan ini diharapkan mampu membangun budaya kerja yang lebih sehat, produktif, dan berorientasi pada pencapaian tujuan bersama.

Melalui kegiatan ini, Program Studi S2 PSDM UNESA menegaskan komitmennya untuk terus berperan aktif dalam menyebarluaskan pemikiran akademik dan praktik terbaik di bidang pengembangan sumber daya manusia. Keterlibatan dalam forum publik seperti talkshow radio menjadi salah satu bentuk kontribusi nyata dalam menjembatani kajian akademik dengan kebutuhan dunia kerja dan organisasi, baik di sektor publik maupun swasta.