VISI

“Menjadi Program Studi Multidisiplin yang Menghasilkan Lulusan Sebagai Pengembang Sumber Daya Manusia yang Tangguh, Adaptif, dan Inovatif Berbasis Digital Capital”.



 

MISI:

  1. Menyelenggarakan pendidikan magister yang berkualitas, multidisiplin, dan berbasis riset untuk menghasilkan lulusan yang tangguh, adaptif, inovatif, serta memiliki kemampuan memanfaatkan dan mengembangkan digital capital dalam pengembangan sumber daya manusia.
  2. Mengembangkan penelitian yang unggul, inovatif, dan berorientasi pada solusi di bidang pengembangan sumber daya manusia, dengan menekankan pemanfaatan teknologi digital untuk menjawab tantangan global, mendukung pembangunan berkelanjutan, serta memberikan kontribusi pada penguatan kebijakan publik maupun praktik profesional.
  3. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat secara kolaboratif dan transformatif dengan mengintegrasikan ilmu multidisiplin dan teknologi digital untuk meningkatkan kualitas hidup, memberdayakan masyarakat, serta mendorong transformasi sosial-ekonomi di berbagai sektor.


TUJUAN:

  1. 1. Menghasilkan lulusan yang kompeten, adaptif, dan inovatif dalam pengembangan sumber daya manusia, dengan kemampuan mengintegrasikan nilai keberlanjutan (sustainability values) dan pemanfaatan digital capital untuk menghadapi tantangan era digital, meningkatkan daya saing, serta memberi kontribusi bagi pembangunan berkelanjutan di berbagai sektor.
  2. 2. Mengembangkan penelitian multidisiplin yang inovatif dan berdampak pada penguatan kebijakan, strategi, dan praktik pengembangan sumber daya manusia, dengan fokus pada penerapan teknologi digital dan prinsip keberlanjutan untuk menjawab isu-isu global.
  3. 3. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis pemberdayaan sumber daya manusia berkelanjutan, dengan mengintegrasikan teknologi digital sebagai instrumen transformasi sosial, peningkatan kualitas hidup, serta akselerasi pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs). 


Keunggulan Prodi S2 PSDM

Keunggulan Program StudiKompetensi
Relevansi dengan kebutuhan industri dan organisasi modern1.     Pemahaman tentang isu kontemporer pengembangan SDM
Fokus pada pengembangan SDM yang tangguh, adaptif, dan inovatif

1.     Penguasaan manajemen talenta dan kinerja organisasi

2.     Keterampilan kepemimpinan strategis dalam pengembangan organisasi

Berbasis teknologi dan digital capital

1.     Penguasaan teknologi dan digitalisasi pengembangan SDM

2.     Pemahaman inovasi bisnis digital dan pengembangan SDM

Kolaborasi dengan industri dan profesional SDM1. Menguasai hubungan industrial
Peningkatan kepemimpinan dan soft skills

1. Penguasaan keterampilan dalam kegiatan studi lapangan/ internship

2.  Leadership development dan coaching skills